Vous avez un projet sociétal et vous souhaitez changer d’échelle?

L'impact est au coeur de votre projet, votre entreprise est déjà active et vous souhaitez un coup de boost, vous avez besoin de plus de moyens, financiers et humain pour décupler vos effets positifs sur le monde? Vous êtes au bon endroit! Scale Up investit et s'investit à vos côtés pour renforcer cet impact. 

Nos criteres d’éligibilité

Nous sélectionnons les entreprises qui sont déjà en activité, qui ont un impact avéré et mesurable, qui vont vers une autonomie financière, qui s'appuient sur une équipe engagée et complémentaire. Ensemble, nous pouvons approfondir, augmenter, élargir ou dupliquer votre impact pour un changement de société plus rapide et plus fort.

PERFORMANCE ÉCONOMIQUE

Parce que la responsabilité sociétale des entreprises offre la perspective de nouveaux business. Les critères sociétaux entrent aussi en jeu dans les processus de sélection de nombreuses entreprises, jusqu’à devenir un critère discriminant dans les appels d’offres et les listes de référencement de fournisseurs des grands groupes.

PERFORMANCE FINANCIERE

Parce que nous sommes convaincus que la valeur d’une entreprise doit être mesurée en tenant compte non seulement de ses résultats financiers mais aussi de la contribution positive de son activité à la société en général. Aujourd’hui, les acteurs financiers s’orientent de manière croissante vers une approche globale de la performance, intégrant les critères humains, environnementaux et sociaux dans leurs décisions d’investissement. S’engager dans une démarche de responsabilité sociétale peut donc jouer un rôle décisif dans la relation aux marchés financiers et favoriser l’accès aux capitaux.

PERFORMANCE SOCIALE

Parce que la mobilisation autour d’un projet porteur de sens et de valeurs communes permet de fédérer les collaborateurs et de renforcer leur attachement au projet d’entreprise. L’attention portée à la qualité de vie au travail influe directement sur leur motivation, leur engagement, et leur créativité. Elle joue également un rôle déterminant sur la réputation et l’attractivité de la « marque employeur » de l’entreprise et constitue un argument clé en matière de recrutement, face à des talents potentiels en quête de sens et de responsabilité.

PERFORMANCE ENVIRONNEMENTALE

Parce que le respect, voire la régénération de l’environnement, outre le sens qu’il donne à l’action de l’entreprise, constitue un levier d’excellence opérationnelle. Mesures d’économie d’énergie, réduction des déchets ou bien recyclage des matériaux vont, en outre, dans le sens d’une éco-efficacité source de rentabilité pour l’entreprise.

Le processus de sélection en 8 étapes...

Entre le premier contact et la décision d'investissement, le projet passe à travers un processus qui implique le comité de direction, pour l'étude générale du dossier, le comité de sélection, qui approfondit les projets intéressants, et enfin, c'est le conseil d'administration qui prend la décision finale d'investissement. Le processus complet dure en général entre 3 et 6 mois, du premier contact à la réception des fonds.

Le comité de direction (CoDir)

Le CoDir est l'organe opérationnel de Scale Up, chargé de la gestion journalière de la société. Il contacte et étudie les dossiers, fait une première sélection en fonction de l'utilisé sociétale, du modèle économique, des porteurs de projets, de la gouvernance, de l'éthique. Ses membres sont désignés par le conseil d'administration. Il se réunit chaque semaine pour un premier screening des projets.

Le comité de sélection (CoSel)

Le comité de sélection approfondit les dossiers que lui transmet le CoDir. Visite de site, examen en détails des plans d'impact et d'affaires, cette équipe va dans le fond des dossiers. Le comité de sélection est composé de deux membres permanents et s'étoffe avec d'autres coopérateurs de Scale Up en fonction des thématiques. Il relève de la responsabilité du conseil d'administration.

Process Chart (Fr)

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