Offrir une réponse concrète
aux défis actuels sans compromettre
l’avenir des générations futures.

Notre Mission

La mission des entreprises à impact sociétal positif est d’apporter une contribution et une réponse concrètes aux principaux défis sociétaux actuels sans compromettre l’avenir des générations futures. Il s’agit donc de réconcilier l’urgence du court terme avec les objectifs du long terme. Concrètement, cela se traduira par un égal souci de créer de l’impact sociétal, du bien-être (physique, mental et social) et du profit raisonné, gage de la pérennité de l’entreprise.

Quels sont les defis à relever?

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Le défi principal est, à nos yeux, celui de (re)donner le sens de la citoyenneté, du bien-être collectif, de la préservation et régénération de nos “biens communs” et de notre humanité. Que, dans les entreprises que nous contribuons à financer, chacun puisse apporter une réponse claire et positive aux questions suivantes : « Suis-je utile à la société, d’aujourd’hui et de demain ? À quoi est-ce que je contribue ? Mon travail a-t-il du sens ? Est-ce que je participe à la construction ou au contraire à la destruction du monde de demain ? »

Autour de cette question centrale, nous retrouvons les défis majeurs liés à l’écologie, tels que réchauffement climatique, pollutions, raréfaction des ressources vitales, énergies, etc. Et, aussi importants
que les ces défis environnementaux, les défis sociaux, souvent étroitement liés, tels que chômage, exclusion, migrations, pauvreté, famine, santé, dépendance économique, injustices, tensions sociales, etc.

Pourquoi relever ces défis par le biais de l'entreprise

La mission sociétale que se donne l’entreprise à impact sociétal positif a longtemps été l’apanage des pouvoirs publiques. La mission de l’entreprise était de faire du profit. Ni plus ni moins. Cette notion nous semble dépassée. L’économie est un des principaux piliers de nos sociétés. Elle interagit dans tous les domaines et génère des impacts positifs ou négatifs sur la collectivité, sur les individus et leur avenir. Elle agit sur nos comportements et sur l’équilibre de nos sociétés. L’économie est donc un actrice à part entière de la société et peut apporter, avec tous les autres acteurs, une contribution significative à son développement harmonieux ou à sa dégradation. Les objectifs de l’entreprise et les contraintes du développement sociétal durable sont compatibles voire complémentaires. L’entreprise a autant une responsabilité à assumer que des opportunités à saisir. 

C’est à ce processus collectif de création et de répartition de valeur que Scale Up participe en tant qu’acteur économique. Il s’agit, grâce à de nouveaux repères communs et à un questionnement collectif autour des notions de responsabilité et de performance, de recréer de la confiance entre des acteurs qui se méfient trop souvent les uns des autres, piégés dans des univers caricaturaux qui les figent dans des postures et des logiques éternellement incompatibles (l’actionnaire assoiffé de profit, l’état gardien de l’intérêt général, le monde associatif vigie des mauvaises pratiques, le salarié exploité et mal informé, le dirigeant sans scrupules, etc.) Nul n’a le monopole de l’intérêt général ; nul n’a le monopole de la création et de la captation de valeur. Tous les acteurs de la société seront plus forts s’ils se donnent collectivement pour objectif de créer de la valeur au service de l’intérêt général.

Concilier mission de l'entreprise avec son développement

Nous pensons que les entreprises qui s’interrogent et intègrent les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance auxquels les confronte l’impact sociétal qu’elles poursuivent sont plus durables que les autres. Elles innovent en tablant sur les enjeux sociétaux comme opportunités. Cette stratégie est une force de différenciation vis-à-vis de la concurrence. Elle implique et permet une moindre exposition aux risques qu’induit un développement non-durable. Le respect et le déploiement d’une

politique de développement durable sont un gage de confiance, d’engagement, un label de qualité pour l’entreprise qui motivent les collaborateurs, les clients et permettent aussi d’attirer de futurs talents qui en font un critère de choix. La recherche de la performance sociétale est donc susceptible de constituer un facteur de performance tout court, également profitable à l’entreprise et à toutes ses parties prenantes.

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